PHOTO
أبوظبي في 27 ديسمبر/ وام/ دعت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أصحاب العمل في القطاع الخاص لتجنب الممارسات الخاطئة التي تتسبب في تحملهم مبالغ إضافية نتيجة عدم الالتزام بسداد اشتراكات المؤمن إلى الهيئة على نحو صحيح. وأوضحت الهيئة - في ختام حملتها لتوعية المؤمن عليهم وأصحاب العمل بالتزاماتهم وحقوقهم وفق برنامج "نافس" - أن تحميل المؤمن عليهم نسبة أكبر من نسبة الاشتراكات المستحقة عنهم أو أي نفقات لم يرد بها نص في القانون يكلف صاحب العمل غرامة تقدر بخمسة آلاف درهم عن كل مؤمن عليه، وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزام صاحب العمل برد المبالغ الزائدة إلى المؤمن عليهم. وأضافت الهيئة : " تطبق الغرامة نفسها على صاحب العمل عن كل عامل لم يتم الاشتراك عنه، وعليه سيتحمل علاوة على الغرامات مسؤولية الاشتراك عن المؤمن عليه بأثر رجعي وسداد الاشتراكات من وقت بداية خدمته". وحيث أن اشتراكات المؤمن عليه تصبح واجبـة السداد من أول الشهـر التالي للشهـر المستحقـة عنه حتى اليـوم الخامـس عشـر من هذا الشهـر، أشارت الهيئة إلى أن تأخر صاحب العمل عن سداد الاشتراكات وفق هذه المواعيد يحمله أداء مبلغ إضافي بواقع (0,1%) من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير دون سابق إنذار أو تنبيه استناداً لنص المادة (14) من القانون. ولفتت الهيئة إلى الإجراءات المترتبة على الممارسات غير القانونية المتصلة بدفع الاشتراكات، مثل تسجيل أجر غير حقيقي في عقد العمل من أجل تجنب سداد الاشتراكات على قيمة أعلى، وفي حال عدم استقطاعه النسبة المستحقة عن كل أو بعض العاملين يتحمل صاحب العمل أداء مبالغ إضافية بنسبة (10%) من قيمة الاشتراكات المستحقة. وقالت إن البيانات التي يقدمها صاحب العمل إلى الهيئة عن رواتب واشتراكات المؤمن عليهم العاملين لديه يجب أن تكون دقيقة وصحيحة، إضافة إلى ذلك ينبغي عليه تجنب الامتناع عن تقديم أي بيانات تقوم الهيئة بطلبها فذلك يعرضه للحبس وغرامة لا تتجاوز خمسة آلاف درهم أو إحدى هاتين العقوبتين.
ABU DHABI - Private sector entities that do not pay monthly contributions or provide incorrect data for their Emirati employees risk incurring additional penalties and, under certain conditions, imprisonment,' as per the federal pension and social security law.
At the end of its campaign to educate insured Emiratis and the entities in which they are employed about an insured’s rights and duties in accordance to the NAFIS programme, the General Pension and Social Security Authority (GPSSA) stated that charging an insured person with a percentage greater than the due contribution percentage or failing to pay expenses altogether results in a fine of AED5,000 for each insured person. A court ruling is immediately taken to oblige entities to return excess amounts to their insured employees.
"Employers are fined for every Emirati employee not registered with the GPSSA and bear the responsibility of contributing on his/her behalf retroactively and paying the due contributions as per the employee’s start date,” the GPSSA said in a statement.
According to the pension and social security federal law, salary contributions are due at the beginning of each month and may be extended until the 15th. The provisions of Article 13 of the law state that monthly pension contributions are not refundable. Therefore, any delay in paying contributions beyond the specified dates results in mandating the company/entity owner to pay an additional amount at the rate of 0.1 percent of the contributions due for each delayed day and without the need to send a warning, as per the provisions of Article 14.
An additional 10 percent is charged from the value of due contributions on entities that pay contribution amounts based on an incorrect salary to avoid paying contributions at a higher rate or to those who fail to pay due contributions for some or all of their employees. Moreover, employers risk imprisonment and a fine of not more than AED5,000 for each employee if the entity sends incorrect data or refrains from providing information on all practices that are considered illegal.
