PHOTO
سيتولى إبراهيم ناصر قيادة عمليات الموارد البشرية وتنفيذ الخطط التي تدعم التوجهات الاستراتيجية للشركة خلال المرحلة القادمة
دبي، الإمارات العربية المتحدة: أعلنت شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة، اليوم، تعيين إبراهيم ناصر رئيساً تنفيذياً جديداً للموارد البشرية،. وسيتولى ناصر مسؤولية الإشراف على إدارة شؤون الموارد البشرية والعمليات والاستراتيجيات ذات الصلة والتي تدعم خطة عمل الشركة وتوجهاتها الاستراتيجية للمرحلة القادمة. ويعزز تعيين ناصر في منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية جهود شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة لتقديم مساهمات حيوية تنسجم مع توجيهات حكومة الإمارات ورؤى إدارة الشركة، بما في ذلك بناء بنية تحتية مستدامة ودفع عجلة التحول الرقمي على المستوى الوطني، إلى جانب تقديم الدعم لأبناء الإمارات لتمكينهم من تعزيز تطورهم المهني والشخصي.
وقال فهد الحساوي، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة: "في الوقت الذي نواصل فيه التركيز على تحقيق أهدافنا الاستراتيجية للمرحلة القادمة، فإننا حريصون كل الحرص على الوفاء بالتزاماتنا تجاه عملائنا وموظفينا والمساهمة في تقديم الدعم لحكومة الإمارات في جهودها لضمان مستقبل أكثر استدامة وازدهاراً. ويتطلب ذلك وجود قيادة ملهمة ذات تفكير استراتيجي على أعلى مستوى عبر جميع عملياتنا وفرقنا. ويشكل قسم الموارد البشرية ركيزة أساسية بالنسبة لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة لتحقيق هذه الأهداف، ويسرنا انضمام إبراهيم ناصر إلى فريق الإدارة التنفيذية كرئيس تنفيذي للموارد البشرية، حيث نحن على ثقة من أن خبراته الواسعة وشغفه المستمر سيسهمان في تحقيق أفضل النتائج بما ينسجم مع رؤيتنا وخططنا الاستراتيجية للسنوات القادمة".
ويتمتع إبراهيم ناصر بخبرات واسعة في مجال الموارد البشرية، فقبل انضمامه إلى شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة، شغل ناصر خلال السنوات الماضية مناصب تنفيذية عليا في العديد من الشركات بما في ذلك، منصب الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية والتطوير التنظيمي وإدارة الأصول في مجموعة الاتحاد للطيران. وستساهم خبراته السابقة في هذا المجال في قيادة إدارة الموارد البشرية في الشركة وتنفيذ المهام الموكلة له، بما في ذلك الإشراف على تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الحالية ووضع الخطط والبرامج التي تنسجم مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، إضافة إلى تطوير العمليات والسياسات المتعلقة بعلاقات العمل والممارسات والإجراءات الخاصة بالأقسام الداخلية والكيانات الخارجية ذات الصلة، بما يضمن دعم استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع تطلعات الشركة والتزاماتها على المدى القصير والمتوسط والبعيد.
#بياناتشركات
- انتهى -
© Press Release 2021
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
