الشهادة تعزز مكانة هيلتون كجهة عمل مفضلة في سيشل حصلت فنادق ومنتجعات هيلتون في سيشل على اعتماد مكان رائع للعمل Great Place to Work®، وهو شهادة مرموقة تعكس التزام هيلتون الدائم تجاه تحسين بيئة العمل وإرساء ثقافة العمل المتميزة التي تولي أهمية كبرى لرضا الموظفين ونموهم ورفاههم. تدير هيلتون أربع وجهات في سيشل حاليًا، وهي منتجع وسبا هيلتون سيشل لابريز، ومنتجع وسبا هيلتون سيشل نورثهولم، ومانجو هاوس سيشل من LXR للفنادق والمنتجعات، ودبل تري من هيلتون – منتجع وسبا ألاماندا، كما تخطط لافتتاح منتجعين قريبًا وهما والدورف أستوريا سيشل بلات آيلاند، وكانوبي من هيلتون ماهي. ويأتي منح هذا اللقب ليدعم التزام هيلتون نحو توفير بيئة عمل يشعر فيها أفراد الفريق بالتقدير والتمكين والدافعية للعمل. وفي تعليقه على هذا الإنجاز الهام، قال أندريه بورج، المدير العام لهيلتون في سيشل: "سررنا للغاية بالحصول على اعتماد Great Place to Work ® الذي يمثل إلهامًا للقطاع بأكمله. ما كنّا لنحصل على هذا اللقب دون تفاني وشغف أفراد فريقنا الرائعين، فنحن في هيلتون نعطي أهمية كبرى لرفاه الموظفين ونموهم، ما يساعدنا في تقديم أعلى معايير الضيافة الاستثنائية لضيوفنا." ومن الجدير بالذكر أن عملية الاعتماد تتضمن تقييم جوانب مختلفة من بيئة العمل، وتركّز على آراء وملاحظات الموظفين كما تدرس فعالية القيادة، والقيم التنظيمية، والجوّ العام لمكان العمل. وبفضل ريادتها في عالم الضيافة، تمكنت فنادق هيلتون في سيشل من تجاوز المعايير الصارمة التي وضعتها Great Place To Work® وأثبتت التزامًا فائقًا تجاه مشاركة الموظفين وإرساء ثقافة إيجابية في مكان العمل. يمكنكم الاطلاع على مزيد من الصور هنا. #بياناتشركات |
|
فنادق هيلتون في سيشل تحصل على شهادة أفضل أماكن العمل من Great Place To Work®
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.